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职位要求:岗位职责:4 a! t2 R1 A1 X8 B- o' q
1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
! ~8 A& t; t* w+ A2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; 3 Y- Z; {8 I1 O1 N& q2 g
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; / y4 L# Z4 k( C0 D/ P Y
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
4 Z! U( J; i: E5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
! b* n; n* c: W3 C6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
# W' H7 W4 u( w/ p2 W7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
) S" r T# i( }. b9 @( f8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; % V1 D( k8 N- x: a' }
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; . w! A8 m" l$ z. Q& v0 W
10、来访客户接待;) x m$ ?1 A3 J' E. U
11、负责公司办公劳保用品采购发放;
1 G6 d) A' C6 l( X/ m9 H# \12、完成领导交办的其它事务。 |
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