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职位要求:岗位职责:& p7 l; y! V! h9 D7 @
1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
3 j: I+ ]# Z6 G$ o ~; W2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
a# q' W+ O, y5 J" p' Q# g3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; H, M2 M: r) J7 |
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
2 t1 m2 n# c& q- h9 m5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
. N9 X2 [2 m! j0 ~( P4 O. o. F6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;
6 X _) S" |; s9 N6 `7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
+ z* m: J+ A8 q$ Q; g9 l8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; % T1 R( [# C2 Q& ~: {
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; * a" Z' J1 o: c# w7 d
10、来访客户接待;. Z. j" }" ~' U. X3 ^$ a+ U
11、负责公司办公劳保用品采购发放;
: P* v% Q, W* k& U* n, x( P12、完成领导交办的其它事务。 |
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