|
|
2011企业工资增长指导线为13％
1 N( U f- |5 n* m3 e! b9 H% \6 Y; h
0 R- A: E" L- D# q( F; r6 y) v
日前，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线，平均线为13％，上线为18％，下线为6％。
/ \. C( x E+ L' n9 B. M" q8 t& I2 P0 z T. W# F( P0 }& q
2 g/ |# }: \$ a; `( F+ v9 {' x. z2 ]
有关专家指出，6％的下线是基于物价增长等因素确定的，企业今年工资涨幅应至少达到这一程度，才能使劳动者的生活水平和上年相当。+ v8 A$ L6 x: b1 [' y7 y) K Y
/ ?1 J% j3 n5 Z- G; T; d: B6 e3 K6 D( A2 h* i
有关方面要求，企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业职工的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。2 |8 s( e9 T& F; [
5 P2 I' N) Y: V- b- k% w% G5 j: [
9 w$ I9 R: x) ^0 ~2 q4 {
生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的，可参照上线增长工资；上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的，可参照平均线的80%增长工资。
9 W: ~' \. R# g J' d
$ s( g {& Q) a2 M
& I2 @6 L- v1 X6 Q 企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。- L# \# `3 v5 h" X6 |
6 e, `0 e' D" X( _% \
8 k& K. b7 |- F1 U; A; J4 |
据悉，2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11％，上线16％，下线4％ |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-8-1 01:11:48
QQ好友和群
QQ空间
腾讯微博
腾讯朋友
收藏
分享
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
发表于 2014-10-3 03:38:36