|
|
2011企业工资增长指导线为13%7 G8 M: r4 \3 y/ X, I! Z- l l7 b
: G. @" t! `; W l0 [
3 U4 f2 d" l" @' D 日前,市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线,平均线为13%,上线为18%,下线为6%。3 p5 O u1 X4 b0 w/ W
, T/ ]# a8 W9 ]" `
5 {# x! ?3 j+ h2 n% q 有关专家指出,6%的下线是基于物价增长等因素确定的,企业今年工资涨幅应至少达到这一程度,才能使劳动者的生活水平和上年相当。# Y" b! l t/ b9 y) E
( C) j" Q8 f! Z: V1 P4 j
: M' _$ T1 w1 x3 x 有关方面要求,企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制,通过工资集体协商,合理确定本企业职工的工资增长水平,以及不同岗位人员的工资调整幅度。9 l: r6 p. n$ o/ H! c
3 m- \ ~% h2 a* h! L# E$ \ E& {
& a- d+ K( ^. C% H 生产经营正常、经济效益较好的企业,可参照平均线确定工资增长水平。其中,企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的,可参照上线增长工资;上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的,可参照平均线的80%增长工资。% G7 L. U2 W; {8 P) ^% a' ?' J9 M" \
+ b7 Z0 T1 g' V7 z8 a( {( }
% c7 t: i2 {) l 企业在确定工资增长时,应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平,一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时,普通职工工资不增长的,企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
1 B% {$ O: [2 \; F1 A+ _& k c1 t4 R7 u/ R5 j0 T
* U/ t' e$ u3 ~- ~6 ]
据悉,2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11%,上线16%,下线4% |
|